보건소 방문의료지원사업 사회복지사의 필요성방문요양센터 근무했던 기억을 떠올리면, 방문요양서비스를 받고 싶어 하시는 어르신께서 상담을 문의하신 적이 있으셨지만, 장기요양등급판정을 받지 못해 서비스를 제공해드리지 못해 안타까운 마음이 들었었습니다. 단칼에 서비스 제공은 곤란하다고 말씀드리기에는 죄송해서, 어르신과 보호자님께 병원가서 의사소견서를 떼오시라고 부탁드리고, 신분증 첨부하고, 장기요양인정신청서를 작성하여 국민건강보험공단에 팩스로 전송해서 등급판정을 받으실 수 있도록 노력을 한 적이 있었지만 안 되는 케이스도 있었기 때문입니다. 방문요양은 장기요양등급이 1~5등급까지는 이용가능하지만 등급외 판정되시면 A, B, C나오면 서비스 지원이 안 되었기 때문입니다. A, B, C가 나오고 경제적으로 어렵고, ..

지역사회보장협의체의 이해지역사회보장협의체는 「사회보장급여의 이용·제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률」 제41조에 근거하여 지역의 사회보장을 증진하고, 사회보장과 관련된 서비스를 제공하는 관계 기관·법인·단체·시설과 연계·협력을 위해 설치한 민관협력기구입니다.운영목적은 민관협력의 구심점으로서 지역사회보장체계 구축 및 운영하고, 수요자 중심의 통합적 사회보장급여 제공 기반 마련하며, 지역사회 내 사회보장급여 제공기관 법인·단체·시설 간 연계·협력으로 지역복지자원의 효율적 활용체계를 조성합니다. 그리고 민·관 협력을 통해 사각지대 발굴 및 지원 강화를 위해 읍면동 단위에 주민 네트워크 조직화를 이루고자 합니다.지역사회보장협의체의 구조로는 대표협의체, 실무협의체, 실무분과, 동협의체로 이루어져있습니다.대표협의체..

필요성2026년 7월 21일 쿠키뉴스 보도에 따르면 중앙치매센터에서 국내 65세 이상 치매 추정 환자는 지난해 약 96만명으로 집계되었는데, 올해는 처음으로 100만명을 넘어설 것으로 추산된다고 말하고 있습니다. 이런 추세로면 2030년에는 120만명까지 늘어날 전망이라고 합니다.65세 이상 경도 치매 환자는 올해 67만명, 2030년 81만명이며, 2040년에는 120만명까지 빠르게 늘어날 것으로 추산되고 있습니다. 중증 치매 환자 또한 지난해 2만6756명에서 올해 2만8000명이고, 2030년 3만3000명으로 꾸준히 증가하고 있습니다.이런 상태로는 전문 교육을 받은 치매 돌봄 수요 인력이 필요할 것으로 사료가 됩니다.초기 치매를 미리 예방하지 않으면, 치매 증세로 인한 합병증으로 어르신의 건강상태..

양성교육아이돌봄사 결혼하고 자녀를 출산한 뒤, 경력단절된 사회복지사나 보육교사의 경우, 관심을 가져도 좋은 직종입니다. 결혼하고 알게 된 지인도 사회복지사 자격증이 있지만, 사회복지기관에서 일 안 하고, 낮에 자녀가 없는 시간에 아이돌봄사(옛말로 아이돌보미)로 활동한다고 들은 기억이 있습니다.아이돌봄사가 되려면, 먼저 아이돌봄사 교육기관에서 양성교육을 먼저 수료하셔야 합니다. 아이돌봄사 교육기관은 아이돌봄사 누리집 홈페이지에서 개요를 클릭하시고, 아이돌봄사 교육기관 pdf파일을 다운로드하시면 교육기관을 보실 수 있습니다. 교육기관 파일보시고, 양성교육 정보를 기관에 교육신청 문의하시면 되겠습니다. 내일배움카드가 있으신 분은 고용24 홈페이지에서도 양성교육을 모집일정에 따라 신청하실 수 있습니다.양성교육 ..

필요성몇 년 전 지역아동센터 생활복지사로 근무할 당시, 다자녀 가정의 입소 문의를 받을 때마다 아쉬움을 느낀 적이 많았습니다. 초등학생 이상 아동은 이용 대상이었지만, 영·유아는 대상이 아니어서 충분한 도움을 드리기 어려웠기 때문입니다. 간혹 7세 정도의 아동은 상황에 따라 함께 생활하기도 했지만, 프로그램과 서비스는 대부분 초등학생부터 고등학생을 대상으로 운영되어 영·유아의 발달 수준에 맞는 돌봄을 제공하기에는 한계가 있었습니다. 형이나 누나, 언니들이 동생과 함께 놀아주며 챙겨주는 모습은 있었지만, 그것만으로는 영·유아에게 필요한 세심한 돌봄을 대신하기 어려웠습니다. 당시 아이돌봄서비스를 미리 알고 있었다면, 입소가 어려운 가정에 적합한 돌봄 제도를 안내해 드릴 수 있었을 텐데 하는 아쉬움이 지금도 ..

고충처리지침의 이해고충처리지침의 목적은 직원의 의견 및 고충을 처리하기 위한 절차를 마련하여, 고충 문제의 재발을 방지하고 근본적인 개선이 이루어지도록 하는 데 있습니다. 이를 통해 직원의 권익을 보호하고, 근무 의욕과 사기를 높이며 원활하고 능력적인 근무환경을 조성하고자 합니다.고충처리지침의 기본원칙은 다음의 기준을 준수해야 합니다.첫째, 단순히 당사자의 이해 조정에 그치지 않고, 관련 민원인과의 관계에 대해서도 공정하게 판단합니다.둘째, 고충처리를 통해 직원의 권익이 침해되지 않도록 보호합니다.셋째, 직원의 사기 진작과 원활한 직무 수행을 유도합니다.넷째, 비밀을 철저히 유지하며, 정확하고 신중하게 공정·신속하게 처리합니다.다섯째, 기관의 구조적 원인에서 비롯된 불만 및 고충인 경우, 시설장과 협의하..